弹性退休政策出台
在元旦时，人社部等三个部门一起发布了弹性退休政策。这个“弹性”的概念让大家松了一口气，不再是之前担心的那种一刀切式的延迟退休。这样一来，有能力工作的年轻人就有了更多的选择。大家可以依据自己的实际情况，做出对自己最有利的选择。
很多人都会想，如果能弹性提前退休，那岂不是更好？按照原来的法定退休年龄，早退休就能早领退休金。这样不仅能领工资，还不用再交医疗保险费，算下来也是一笔不小的收入。
不过我觉得每个人的状况都不一样，还是要根据自己的实际情况来决定。弹性延迟退休也是一个不错的选择。因为退休不只是养老保险的问题，还有医疗保险。现在看来，养老保险的最低缴费年限还是15年，但医疗保险的最低缴费年限可不止15年那么简单。
医保缴费年限与退休
每个地方的政策都不太一样，比如在辽宁，男职工得交满30年的医保，女职工得交满25年，而且实际缴费年限还得不少于10年。所以如果有的人的养老保险刚刚达到15年的要求，那他们的医保离退休还差得很远。
虽然现在政策允许退休时一次性补缴医保，但这笔钱也不是小数目，可能需要好几万块。这样看来，是选择延迟退休比较好呢？
假设改革后法定退休年龄是63岁，你可以提前到60岁退休，也可以推迟到66岁退休。在这6年里，只要你还在工作，单位就会帮你交社保。就算最后你还是不够医保年限，到时候补缴也会轻松很多。
弹性延迟退休分类
听到这个，很多小伙伴对弹性延迟退休更感兴趣了。不过呢，弹性延迟退休可不是你想延就能延的。我来给大家分分类：
第一类，公务员、机关企事业单位的管理人员和领导，这些人是不能弹性延迟的，到了法定退休年龄就得按时办理退休手续。
第二类是灵活就业人员，他们是可以选择弹性延迟退休的。到了新的法定退休年龄，只要去档案所在的退休代理处申请就可以了。
第三类是在职的企业员工，如果想弹性延迟退休，得跟公司商量一下。双方都同意了，才能弹性延迟退休。
企业员工延迟退休需公司同意
这里有个朋友问，如果公务员和事业单位不能弹性延迟退休，每个岗位只有一个编制，不让延迟有利于组织的竞争力，那为什么企业在实行弹性延迟退休时还需要公司同意呢？
其实啊，灵活就业的人自己的社保都是自己掏钱，他们可以根据自身经济情况来决定是否延迟退休。但企业员工就不一样了，他们的社保是企业和个人一起出钱的。比如在辽宁省，养老保险企业出18%，个人出8%。如果延迟退休，企业为你交的这部分社保，企业当然有权利决定是否同意。企业会根据公司的经营状况、个人的工作能力和表现，以及岗位的需求来做出选择。
弹性延迟退休政策详解
不过要注意的是，弹性延迟退休的最长期限是三年，一旦确定了退休时间和相关事宜，就不能再延长了。这就意味着你只能申请一次弹性延迟退休。所以想延退的朋友一定要跟公司好好商量。
很多小伙伴问我，弹性延迟退休是将来的事，谁也说不准，一次性签三年会不会保障不了自己的权益。大家放心吧，虽然弹性延迟退休不能一年一签，但在这三年里，所有的待遇都会照常发放。如果在这三年里出现什么解决不了的问题，无论是你还是公司都有权提前结束延迟退休。
所以我觉得，既然弹性延迟退休的机会只有一次，最好能签三年。这样就算哪一方不同意延期，也可以随时办理退休手续。而且申请了弹性延迟退休的朋友还是要继续努力工作，发光发热嘛！
